公司不簽合同不交社保怎么賠償？不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償？

公司不簽合同不交社保怎么賠償?

公司不簽合同不交社保賠償如下：

一、不簽合同

如果公司沒有和入職職員進行合同的簽訂，超過一個月沒有進行簽訂，那么就需要給該職員雙倍的工資作為補償，并且需要連續(xù)十一個月進行兩倍工資的支付，公司如果和該職員建立了勞動關系，在一年內(nèi)都沒有進行勞動合同的簽訂，那么算作是簽訂了無固定期限勞動合同，這個時候只要勞動者保險合格，遵紀守法，該公司是不可以用合同到期為理由來解雇勞動者，真的要解除勞動合同需要給該職員雙倍的資金賠償。

如果該職員因為這個原因提出了離職，那么公司需要為其進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償資金的多少是取決于該職員參與該工作的時間長短，每滿一年就需要多付一個月的工資作為補償資金。

二、不交社保

如果公司沒有為職工進行社保的繳納，那么需要第一時間為其進行補繳，否則如果沒有在限定的時間內(nèi)完成社保的補繳，公司除了需要給職工進行資金補償，還需要繳納罰款給社保部門，社保部門有權按日以萬分之五的比例來收取滯納金。給職工的資金補償是按照該職員在公司工作的時間進行確定的，每工作滿一年就需要進行給職工一個月工資作為補償。

按照相應的法律法規(guī)，用人單位是必須為入職職工進行職工社保的繳納的，并且需要是在入職三十天內(nèi)，職工有權監(jiān)督所處的用人單位是否有為其進行社保的繳納，如果沒有可以向當?shù)氐膭诒２块T申請勞動裁定或者是向所在地的法院申請判決，然后讓用人單位為其進行社保的一次性補繳，在此期間，社保部門會進行相應的監(jiān)督，以保證用人單位有按照裁定或者判決完成對于欠繳費用的補全。

不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。